Ar jums pasitaiko tokių dienų? Iš lovos išsitraukę save, rytinius ritualus atliekate labiau miegodami nei atsibudę; į biurą važiuojate su užgauliu veidu, tyliai norėdami judėti kitu keliu. Tada atvažiuojate į biurą ir keliaujate prie kavos aparato, į kurį pernelyg lėtai ir ilgai gurkšnojate iš puodelio, vilkdami kojas į kabinetą.
Supraskime tai
Ten permaišykite keletą dokumentų; nuimkite krūvą dokumentų nuo šono, kad atsirastų vietos kitiems dokumentams, kurie bus dabar. Žvilgteli į sieninį laikrodį ir tyliai keikiate, kad dar vieną nuobodžią dieną teks praleisti darbo vietoje. Jei taip ir yra, o tai, kaip rodo statistiniai duomenys, būdinga daugumai darbuotojų, į jūsų darbinį gyvenimą pamažu įsismelkia apatija.
Šis jausmas būdingas tiems, kurie dirba tą patį darbą mažiausiai dvejus metus - maždaug tiek laiko, kiek pagal verslo pasaulio taisyklę kiekvienas įvaldo savo darbą ir pradeda jausti tam tikrą niežulį. Tas niežulys gali būti noras pereiti į kitą darbo vietą ir praplėsti savo gebėjimus arba pakilti į aukštesnes pareigas, gauti didesnį atlyginimą ir geresnes privilegijas. Jei horizonte to nematyti, jie pradeda jausti nerimą, pradeda abejoti savimi ir jų kantrybė ima trūkti.
Motyvacija
Kiti gali prarasti motyvaciją dirbti geriau. Kiekviena iš jų yra normali, ypač asmenims, turintiems didesnių gyvenimo ambicijų. Tačiau jei tai taps chroniška, jūsų karjeros ambicijos niekur nenukeliaus, tik į aklavietę. To juk nenorėtumėte, ar ne? Jums nereikia, kad jus perkeltų į kampinį kabinetą, esantį tik nuo Išėjimo durų ar netoli prausyklos, ar ne? Klaida - tai šnekamoji sąvoka, vartojama bet kam, kas mus erzina arba verčia nerimauti, įvardyti.
Susirgome peršalimo liga, gripu arba meilės liga (ji taip pat gali būti erzinanti, jei nėra gerai valdoma). Ir kaltiname juos dėl mažų ir bjaurių vabzdžių įkandimų, kurie retkarčiais išmargina mūsų odą. Būdinga tai, kad jie labai kuklūs; netgi mikroskopiniai. Tačiau įkandimo pasekmės gali būti neproporcingai didelės. Taip pat ir vabzdžiai, kurie jus paveikia.
Prisiminkite
Jei šiek tiek juos įsivaizduojate, jie yra palyginti nedideli; tikrai ne tokie dideli, kad pajustumėte apatiją savo darbui, karjerai. Tačiau vis dėlto jie erzina; jie netgi gali pakenkti jūsų karjeros raidai. Nustatykite jas, ypač tas, kurios jus erzina labiausiai. Darbo vieta gali būti užkrėsta vabzdžiais kaip narkomanų landynė aptriušusiame daugiabutyje. Yra viršininko vabzdys, darbo užduoties vabzdys, sprendimų nepriėmimo vabzdys, mažo atlyginimo vabzdys, nuobodaus darbo vabzdys, praleistos reklamos vabzdys, biuro politikos vabzdys.
Arba tai gali būti šeimyninės problemos, kurios jus lydi į biurą, arba pašlijusių santykių klaida. Jei į jas žvelgsite įžvalgiai, jos yra labai mažos, tačiau jų žiežirbos gali paveikti jūsų artimuosius, darbą, organizaciją, kuriai priklausote; arba visą žodį apie tą problemą. Jei norite jas tinkamai spręsti, įvardykite jas. Mano ilgametis darbas verslo pasaulyje man sako, kad pašalinti peršalimo ar gripo užkratą yra paprasčiau nei biuro užkratą. Peršalimo ar gripo bacila iš tikrųjų niekada jūsų nepalieka. Jie lieka su jumis. Tai, kas neleidžia jiems jus paveikti, priklauso nuo jūsų imuninės sistemos sveikatos.
Jie iškelia savo skausmingas galvas, jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių pailsės nuo jūsų organizmo gynybinės sistemos. Taip pat ir vabalai, dėl kurių esate apatiški. Jų visada bus. Jų yra visur, nepriklausomai nuo jūsų verslo, dydžio, kultūros ar pramonės šakos. Ir jie visada jus paveiks, jei leisite jiems tai daryti.
Apie jus
Kadangi dėl jų nieko negalite padaryti, tačiau galite ką nors padaryti dėl savęs, tai reiškia, kad reikia sukurti strategijas, kurios padėtų jūsų imuninei sistemai veiksmingai kovoti su šiomis klaidomis. Ar tai gali būti valdingas viršininkas? Tuomet kalbėkitės su juo tiesiogiai apie savo problemą, užuot laikę ją savyje. Net ir tuo atveju, jei nepasieksite norimo rezultato, tai ne tik palengvins nuotaiką, bet, tikėkimės, privers viršininką pripažinti, kad jis nėra toks puikus, kaip jam atrodo. Ar tai jūsų darbo grafikas? Visi darbovietėje yra lygiai toje pačioje valtyje kaip ir jūs.
Arba galite savo asmeninius tvarkaraščius derinti su darbu, o ne atvirkščiai. Ar tai viršelio klaida? Būdami apatiški ją tik pabloginsite. Jei norite rasti didesnį atlyginimą, dirbkite dėl jo. Būkite geriausi, kokie tik galite būti, kad, galbūt, gautumėte atlyginimo pakėlimą ar paaukštinimą. Biure, bet kokiame biure, visada yra metodas, kaip viską padaryti. Viskas priklauso nuo to, kaip stipriai jums kas nors patinka; kaip ryžtingai norite gauti tai, ko jums reikia - gražiu, bet veiksmingu būdu.
Ar kada nors išsprendėte problemą galvodami, kokia ji sunki? Ne! Tik giliai viduje tikėdami, kad viskam yra sprendimas. Galbūt esate sprendę itin erzinančią situaciją verkšlendami dėl jos? Ne! Tik paėmę jautį už ragų ir kažką padarę. Ar galite išbristi iš apatijos pasinerdami į savigailą, jausdami nuoskaudą ar nepasitenkinimą? Ne! Tik pasidarydami atsparūs klaidoms, dėl kurių esate apatiški.
Strategijos
Sukūrę strategijas, kaip su jomis susidoroti, dirbkite, kol išsivaduosite iš apatijos; tarsi išlipdami iš judraus smėlio. Jūs nusipelnėte turėti nuostabų gyvenimą ir tik jūs galite jį paversti realybe. Jums gali tekti šiek tiek pakeisti savo požiūrį ir perspektyvą į. Pokyčiai gali būti sunkūs ir gąsdinantys, tačiau pasirinkimas yra dar baisesnis ir sunkiau priimtinas. Turite pasitaisyti arba pralaimėti. Biure lengva pastebėti apatiškus asmenis. Jie gali būti ne atvirai abejingi organizacijai ar savo bendradarbiams.
Jie nedalyvauja verslo veikloje, niekada nedirba daugiau valandų ir yra pasirengę padaryti prietaisų skydelį, kai pasigirsta skambutis. Jie negauna pertraukų, kurios, ironiška, juos daro apatiškus. Jei norite, kad į jus būtų atsižvelgta, atsistokite ir būkite suskaičiuoti. Darbo aplinkoje nėra vietos apsimetėliams ir džiūgautojams. Tačiau joje yra daug vietos žaidėjams; žmonėms, kurie nebijo pasiraitoti rankoves ir kibti į darbą, kad padėtų pasiekti įmonės organizacinius tikslus. Dalyvaukite, o ne tik būkite dalimi.
Atidėliojimas ir tinginystė
Tai tipiški apatiškų žmonių bruožai. Jie daugiau laiko praleidžia prie kompiuterio, daro ilgesnes pertraukas, dažniau nei kiti keliauja į patogią zoną ir sėdi svarbias ataskaitas. Nors, sutikite, sunku atsisakyti įpročių, ypač blogų, tačiau kai tai susiję su jūsų karjeros siekiais, jums nelieka kitos išeities, kaip tik juos laužyti. Rūkymo gali būti sudėtinga atsisakyti, jei žinote, kad jūsų plaučiuose nėra įtartinos vietos. Bet jei gydytojas pasakys, kad turite, lažinuosi, kad nustosite rūkyti ir be liepimo.
Nelaukite, kol viršininkas jums pasakys, kad dėl atidėliojimo ir tinginystės prarandate galimybę būti paaukštintam pareigose. Kai jis tai padarys, bus per vėlu. Išbristi iš apatijos, ypač chroniškos apatijos, nėra paprasta. Tai ne vienas šuolis, o priemonių serija; procedūra. Tai praktiškai savęs išradimas iš naujo.
Turėsite pakeisti savo mąstyseną, požiūrį į karjeros vystymąsi, tarpasmeninę dinamiką biure. Norėsite atsisakyti senų įpročių ir susikurti naujų. Jums gali tekti daryti daug kompromisų ir tikriausiai net susidurti su problemomis akis į akį. Norėsite priimti sunkius sprendimus ir priimti sudėtingus pasirinkimus. Tačiau privalote juos priimti. Turėsite būti kaip skystis - formuotis pagal indą, į kurį esate supiltas, o ne atvirkščiai. Tai panašu į savo pragyvenimo šaltinio prikėlimą iš mirusiųjų. O prisikėlimus visada verta švęsti.
Baigiamoji pastaba
Už bet kokį, kad ir nedidelį, patobulinimą paplekšnokite sau per liemenį arba pasimėgaukite fantastiška vakariene. Vašingtone įsikūrusios "Gallup" apklausos duomenimis, beveik pusė darbuotojų visame pasaulyje nekenčia savo darbo Jie apsimeta, kad deda pastangas, tačiau yra linkę sumenkinti viršininko ir žmonių, su kuriais dirba, pastangas. Iš esmės jie labai sumažina organizacijų produktyvumą ir tvarumą. Ar esate tarp jų? Ar esate organizacijos, kurioje dirbate, turtas, ar įsipareigojimas?