Tem dias como este? Depois de se arrastar da cama, cumpre os seus rituais matinais mais a dormir do que acordado; conduz para o escritório com uma cara de poker, desejando silenciosamente que o caminho seja outro. Depois, chega ao escritório e dirige-se à máquina de café, onde toma goles excessivamente lentos e longos da chávena enquanto se arrasta para o seu cubículo.
Compreendamo-lo
Aí, baralha alguns papéis; tira um monte de documentos do lado para dar lugar a outros que virão agora. Olha de relance para o relógio de parede e amaldiçoa silenciosamente o facto de ter de passar mais um dia aborrecido no local de trabalho. Se é esse o caso, e as estatísticas revelam que é o caso da maioria dos trabalhadores, então a apatia está gradualmente a entrar na sua vida profissional.
Este sentimento é comum a quem trabalha exactamente no mesmo emprego há pelo menos dois anos - o tempo necessário, segundo a regra do mundo empresarial, para que alguém domine o seu trabalho e comece a sentir uma comichão específica. A comichão pode ser um movimento lateral para alargar as suas capacidades, ou uma subida para obter mais tarefas, um salário mais elevado e melhores regalias. Se não se vislumbrar nada no horizonte, a pessoa começa a sentir-se nervosa, começa a ter dúvidas sobre si própria e a sua paciência começa a esgotar-se.
Motivação
Outros podem perder a motivação para ter um melhor desempenho. Todas estas situações são normais, especialmente para pessoas com grandes ambições na vida. Mas se se tornar crónica, as suas ambições profissionais não irão a lado nenhum, a não ser a um beco sem saída. Não quereria isso, pois não? Não precisa de ser transferido para um escritório de esquina, mesmo ao lado da porta de saída ou perto da casa de banho, pois não? Um insecto é um termo de baixo calão usado para rotular qualquer coisa que nos irrite ou nos faça sentir desconfortáveis.
Temos o vírus da constipação, o vírus da gripe ou o vírus do amor (este também pode ser irritante, se não for bem gerido). E culpamo-los pelas minúsculas e desagradáveis picadas de insectos que, de vez em quando, nos marcam a pele. Caracteristicamente, são extremamente modestas, até microscópicas. Mas a consequência da picada pode ser desproporcionadamente significativa. O mesmo acontece com os insectos que o afectam.
Lembre-se
Se lhes dermos uma ideia, são comparativamente pequenos; certamente não são suficientemente grandes para o levar a sentir apatia em relação ao seu trabalho, à sua carreira. Mas, apesar disso, são incómodas e podem mesmo ser prejudiciais para a evolução da sua carreira. Identifique-os, especialmente os que mais o incomodam. O local de trabalho pode estar tão infestado de insectos como um apartamento de drogados num prédio degradado. Há o insecto do chefe, o insecto da atribuição de tarefas, o insecto da falta de decisão, o insecto do salário baixo, o insecto do trabalho monótono, o insecto da publicidade falhada, o insecto da política do escritório.
Ou pode ser um problema familiar que vai consigo para o escritório ou uma relação que azedou. Se olharmos para eles de forma perspicaz, são extremamente pequenos, mas o seu ferrão pode ter impacto nos nossos entes queridos, no nosso trabalho, na organização a que pertencemos ou em todo o mundo. Se quiser abordá-los correctamente, identifique-os. Os meus anos no mundo empresarial dizem-me que eliminar um vírus da constipação ou da gripe é mais simples do que o vírus do escritório. Um vírus de constipação ou gripe nunca nos deixa. Permanecem consigo. O que os impede de o afectar baseia-se na saúde do seu sistema imunitário.
Eles vão levantar as suas cabeças dolorosas se, por uma razão ou outra, conseguirem descansar no sistema defensivo do seu corpo. O mesmo acontece com os insectos que o tornam apático. Eles estarão sempre presentes. Estão em todo o lado, independentemente da empresa, da dimensão, da cultura ou do sector em que se encontra. E vão sempre afectá-lo se o deixar.
Sobre si
Uma vez que não pode fazer nada em relação a eles, pode fazer algo em relação a si, o que significa encontrar estratégias para que o seu sistema imunitário lide eficazmente com estes insectos. Poderá ser um chefe autoritário? Então fale directamente com ele sobre o seu problema em vez de o engarrafar dentro de si. Mesmo que não obtenha o resultado pretendido, não só é uma experiência de alívio, como também, esperemos, fará com que o seu chefe reconheça que não é tão bom como pensa. É o seu horário de trabalho? Toda a gente no local de trabalho está exactamente no mesmo barco que você.
Ou pode organizar os seus horários pessoais de acordo com o seu trabalho, e não o contrário. É um problema de cobertura? Ser apático só vai piorar a situação. Se deseja obter um salário mais elevado, então trabalhe para isso. Seja o melhor que puder para conseguir um aumento ou uma promoção, possivelmente. Há sempre um método para fazer as coisas num escritório, em qualquer escritório. Tudo depende da sua vontade de fazer algo; da sua determinação em conseguir o que precisa - de uma forma agradável, mas eficiente.
Já alguma vez resolveu um problema pensando no quão difícil ele é? Não! Apenas acreditando profundamente que existe uma solução para tudo. Talvez tenha resolvido uma situação particularmente irritante queixando-se dela? Não! Só se agarrar o touro pelos cornos e fazer alguma coisa para o resolver. Pode escapar à sua apatia afundando-se na autocomiseração, sentindo-se lesado ou descontente? Não! Só resistindo aos insectos que o tornam apático.
Estratégias
Assim que tiver criado estratégias para lidar com elas, trabalhe nelas até se libertar da apatia; é como sair de uma areia movediça. Merece ter uma vida fantástica e só você pode torná-la realidade. Talvez seja necessário fazer algumas mudanças na sua visão e perspectiva. As mudanças podem ser duras e assustadoras, mas a escolha é ainda mais assustadora e difícil de aceitar. Tem de melhorar ou ser derrotado. É fácil detectar indivíduos apáticos no escritório. Podem não ser abertamente indiferentes à organização ou aos seus colegas de trabalho.
Não participam nas actividades empresariais, nunca trabalham mais horas e estão preparados para fazer o tablier ao barulho da campainha. Não têm direito a pausas, o que, ironicamente, os torna apáticos. Se querem ser tidos em conta, levantem-se e sejam tidos em conta. O ambiente de trabalho não tem espaço para os que ficam em cima do muro e para os que se animam. Mas tem muito espaço para os jogadores; pessoas que não têm medo de arregaçar as mangas e trabalhar para ajudar a atingir os objectivos organizacionais da empresa. Participar, não apenas fazer parte.
Procrastinação e preguiça
Estas são características típicas de pessoas apáticas. Passam mais tempo em frente ao computador, fazem pausas mais longas, vão mais vezes à zona de conforto do que os outros e fazem relatórios cruciais. Embora seja difícil quebrar um hábito, especialmente os maus hábitos, mas no que diz respeito às suas aspirações profissionais, não lhe resta outra opção senão quebrá-los. Pode ser difícil deixar de fumar se souber que não tem nenhuma mancha suspeita nos pulmões. Mas se o seu médico lhe disser que tem, aposto que vai parar sem que lho digam.
Não espere que o seu chefe lhe diga que a sua procrastinação e preguiça lhe estão a custar as suas hipóteses de promoção. Quando ele o fizer, será demasiado tarde. Sair da apatia, particularmente da apatia crónica, não é simples. Não se trata de um único salto, mas de uma série de medidas; um procedimento. É praticamente reinventar-se a si próprio.
Terá de mudar a sua mentalidade, a sua visão da evolução da carreira, a dinâmica interpessoal no escritório. É necessário abandonar velhos hábitos e criar novos. Poderá ter de fazer muitos compromissos e, provavelmente, até enfrentar problemas de frente. Quer tomar decisões difíceis e fazer escolhas difíceis. Mas tem de as fazer. Terá de ser como um líquido - moldar-se ao recipiente em que é vertido, e não o contrário. É semelhante a ressuscitar o seu meio de subsistência de um morto. E as ressurreições merecem sempre ser celebradas.
Nota final
Dê a si próprio uma palmadinha na tromba ou ofereça a si próprio um jantar fantástico por qualquer melhoria que faça, por mais pequena que seja. Uma sondagem efectuada pela Gallup, uma organização de sondagens com sede em Washington, revelou que quase metade da força de trabalho a nível mundial detesta os seus empregos. De facto, representam uma redução maciça da capacidade produtiva e da sustentabilidade das organizações. Está entre eles? É um activo ou um passivo para a organização em que trabalha?